【人事・給与】2026年度のキャリアパスおよび処遇改善
詳細を記載する予定。
【人事・給与】【給与明細書の見方】
・給与明細書の見方です。 ・もし、開けないなどエラーがありましたら、ご連絡ください。 ・問い合わせ先 事務局長：古谷 倫祥 TEL：072-270-2095 Mail:furutanitomoyoshi@gmail.com
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【人事・給与】10月からの時給アップについて
スタッフの皆様へ いつも温かいサポートを本当にありがとうございます！ 皆様にご報告です。 この秋、大阪府の最低賃金が1,177円に改定されることを受け、私たちも皆様の時給を 2025年10月1日 から引き上げさせていただくことになりました！ 詳しい金額については、こちらのPDFにまとめましたので、ぜひご確認ください。 （※青字にしているのが、10月から改定された時給です） 皆様の日々の頑張りが、私たちの大きな支えです。 この度の改定が、皆様のモチベーションに繋がり、より一層やりがいを感じていただけるきっかけになればと願っています。 何か分からないことがあれば、いつでも担当の古谷まで声をかけてくださいね。 これからも、皆で力を合わせて頑張っていきましょう！ どうぞよろしくお願いいたします。
【その他】実地指導（運営指導）詳細報告と改善指示書（2025年12月22日・ひかりケアステーション・介護・訪問）
2025年12月22日（月）、ひかりケアステーション（訪問介護）にて実地指導（運営指導）が実施されました。 当日の詳細報告と、行政からの改善指示書の内容を共有します。 以下の注意事項を確認の上、読み進めてください。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【重要】本文を読む前に必ずご確認ください ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★業務手順の変更について（現状維持のお願い） 内容はヘルパー、サ責、管理者、事務と多岐にわたり、それぞれに直接的な改善指摘がなされています。 しかし、 「具体的にどこをどう変えるか」は、後日改めて古谷より説明・指示を行います。 指摘内容で気になる点があっても、 正式な説明があるまでは、絶対に自己判断で変更せず、今まで通りのやり方・方法で業務を行ってください。 ★スタッフ別の閲覧推奨レベル この資料は専門的で分量が多いため、役割によって読み方が異なります。 必須事項は定例会議等で古谷から説明しますので、現時点では以下のスタンスで大丈夫です。 ヘルパースタッフ・・・ 興味がありましたら、参考程度にご覧ください。 サービス提供責任者（サ責）・・・ 興味がありましたら、ご覧ください。 室屋サ責 ・・・当日は同席お疲れ様でした。復習が必要な時に振り返ってください。 相談支援員（澤田さん、中村さん）・・・ 一読を推奨します。相談支援員として知っておくと有益な情報が含まれています。 サ責統括（和佐さん）、事務型サ責（北村さん）、岩崎さん・・・ 内容を把握してください。 指摘事項への対応や内容把握の為の時間は別途設けます（1月中予定）。相談したい件もありますので、その際に確認するでもOKです。 以下、指導内容の詳細です。 繰り返しますが、文章は専門的で少しとっつきにくい内容も含みます。 ヘルパーさんやサ責の皆さんが、必ず全てを確認しないといけないものではありません。 業務上必須となる部分は、別途かみ砕いて古谷から案内します。 興味のある方、全体の流れを知りたい方は、先行して以下をご確認ください。 -------------------------------------------------------------------------------- 1. 【最優先是正事項】特定事業所加算...
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