GVP-社内ブログ

スタッフの皆様、お疲れ様です。 現在、社外からシステムを利用する機会も増えていますが、万が一IDとパスワードが外部に漏れてしまった場合、悪意のある第三者に社内システムへ不正ログインされてしまうリスクがあります。 お客様の情報や社内の重要なデータを守るため、スタッフ全員に Googleアカウントの「2段階認証」の導入 をお願いいたします。 2段階認証とは？ 従来の「パスワード」に加え、お手持ちのスマートフォンに届く「確認コード」を入力しないとログインできない仕組みです。万が一パスワードが盗まれても、あなたのスマホがないとログインできないため、不正アクセスを強力にブロックできます。 情報漏洩を防ぐための重要な対策となりますので、以下の手順で設定（確認）をお願いいたします。 2段階認証の設定手順（所要時間：約5分） まずはご自身のアカウントの2段階認証が「オン」か「オフ」かを確認し、オフの場合は設定をお願いします。 Googleアカウントの管理画面（ https://myaccount.google.com/ ）を開きます。 左側のメニューから「セキュリティとログイン」をクリックします。 「Googleへのログイン」の中にある「2段階認証プロセス」という項目を確認します。 【オフになっている方】 そのまま「2段階認証プロセス」をクリックし、画面の指示に従ってスマートフォンの電話番号などを登録し、設定を「オン」にしてください（SMSで確認コードが届きます）。 【すでにオンになっている方】 現在の設定のままで問題ありません。対応完了です。 ご不明な点や、設定の途中でつまずいてしまった場合は、遠慮なく古谷か北村までお声がけください。 情報セキュリティ強化のため、皆様のご協力をよろしくお願いいたします。

【重要・全スタッフ対象】 2026年10月からの時給等の変更点について GVPスタッフの皆様 お疲れ様です。事務局の古谷です。 日頃より支援や業務にご尽力いただき、誠にありがとうございます。 2026年10月より、時給および給与に関して変更がございますのでお知らせいたします。 ■ 10月からの変更理由（①・②） ① 最低賃金の引き上げ： 大阪府の最低賃金が 1,177円 → 1,231円（54円UP） へ改定されます。 ② ヘルパー資質評価の実施： 毎年この時期に実施している資質評価に伴い時給が変動し、10月分より適用されます。 ■ 施設スタッフ・正規職員の皆様へ 最低賃金より下になる場合、新最低賃金（1,231円）以上に改定・変更いたします。 ■ ヘルパースタッフの皆様へ 具体的な時給テーブルにつきましては、下記を参照してください。 ご不明な点などがございましたら、お気軽に事務局までお問い合わせください。

  【福利厚生・健康管理】 2026年度 インフルエンザ予防接種の補助について GVPマネージメント スタッフ各位 お疲れ様です。事務局の古谷です。 日頃、支援に携わって頂きまして誠にありがとうございます。 今年も恒例のインフルエンザワクチン接種の時期に差し掛かりまし た。 インフルエンザの流行に備えて接種を検討されている方も多かろう と思います。 上限額 4,000円まで 負担いたしますので、 清算が必要な方は事務所に領収書を持って職場・ 事務所にお立ち寄りください。 ■ 注意点 負担額の上限： 負担額の上限は、 4,000円迄 とします。 予約・段取り： ワクチンの接種の予約、 段取りなどはスタッフ毎で対応してください。 清算期限： 負担額清算の期限は、 12月末日まで とします。 ※ 領収書がなかったり期限を過ぎた場合は負担できませんのでご注意 ください。 他法人にお勤めの方： 他法人にもお勤めの方で、主たる勤め先が他法人の方は、 そちらで負担してもらってください。 ※ 領収書をお持ちください 費用清算には領収書が必要となります。大切に保管の上、 事務所までご持参をお願いいたします。

インフルエンザの早期流行に伴う感染対策の徹底について スタッフの皆様、お疲れ様です。事務局の古谷です。 ニュース等でも報道されていますが、今年は異例の早さ（過去2番目の早さ）でインフルエンザが全国的な流行シーズンに入りました。 ご利用者様や子どもたちの安全、そしてスタッフ自身の健康を守るため、各サービスにおいて改めて以下の感染対策の徹底をお願いいたします。 ▼ 参考ニュース（ウェザーニュース） 【インフルエンザ】全国的な流行シーズン入り（ウェザーニュース） ■ 全スタッフ共通のお願い 基本対策の徹底： こまめな手洗い・うがい、マスクの適切な着用、定期的な換気をお願いします。 体調管理： まだ暑さが残る時期ですが、少しでもご自身に異変（発熱、のどの痛み、強い倦怠感など）を感じた場合は無理に出勤せず、速やかに管理者へ報告・相談してください。 ■ 訪問スタッフ the 皆様へ（訪問介護等） ※ご自宅へ訪問する特性上、「ウイルスを持ち込まない・持ち出さない」ことが非常に重要です。 訪問時の対策： 入室前の確実な手指消毒、訪問中の適切な換気（ご利用者様の許可を得た上での実施）をお願いします。 ご利用者様・ご家族の体調確認： サービス開始前に、ご利用者様ご本人だけでなく、ご同居のご家族に発熱や体調不良の方がいないか、必ず確認を行ってください。 ■ 障害児担当スタッフ the 皆様へ（放課後等デイサービス等） ※夏休みが明け学校での集団生活が再開したことで、今後児童の間でさらに感染が拡大することが予想されます。 来所時の観察： 検温の実施と合わせ、初期症状が熱中症と似ているケース（発熱や顔の赤み、倦怠感）に十分注意してください。 情報収集： 学校での学級閉鎖や欠席状況など、送迎時や保護者様とのやり取りの中で地域の流行状況の把握に努めてください。 これから季節の変わり目となりますが、引き続き安全なサービス提供と環境づくりへのご協力をよろしくお願いいたします。  

スタッフの皆様、お疲れ様です！事務局の古谷です。 いつも日々の丁寧な業務とご報告、本当にありがとうございます。 今回は、皆様が使われているシステム「リバーラン」の**「未報告データ」**について、大切なお願いです。 🚨 「シフト未報告あり」のまま放置していませんか？ リバーランを開いたときに、画面に**「 シフト未報告あり 」**（※左の画像にあるような表示です）が出たままになっていませんでしょうか？ 未報告のまま残っていると、事務局側での確認作業がスムーズに進まなくなってしまいます。 そのため、 必ずリバーラン報告を完了させ、「 シフト未報告あり 」の表示を残さないよう ご協力をお願いいたします。 ❓ よくある質問（FAQ） スタッフの皆様からよくいただく「これってどうすればいいの？」という疑問にお答えします！ Q. 「休日」というシフトも報告するの？（未報告として残っているけれど…） A. はい！何も記入しなくて良いので、そのまま「送信」してください。 「休日」の日は何かを書く必要はありませんが、システム上「送信」ボタンを押していただくことで、未報告データが綺麗に消えます。 Q. 1年前など、大昔の未報告データが残っているんだけど… A. 気づいた時点で「空送信（そのまま送信）」をお願いします！ 大昔のデータは今からの給与には影響しませんのでご安心ください。ただ、システム上に残り続けてしまうため、空送信で完了させていただけると大変助かります。

  🎁 【お知らせ】お盆期間の特別手当について スタッフの皆様、お疲れ様です！事務局の古谷です。 お盆やお正月の期間に稼働していただいているスタッフの皆様へ、僅かばかりではありますが、日頃の感謝の気持ちとして 「特別手当」 を支給させていただきます。 ▼ 今回（お盆）の手当詳細 対象期間： 8月13日 ～ 8月15日 支給額： 1日につき 1,000円 いつも現場を支えてくださり、本当にありがとうございます！ 暑い日が続きますが、引き続きよろしくお願いいたします。