GVP-社内ブログ

【重要・全スタッフ対象】 2026年10月からの時給等の変更点について GVPスタッフの皆様 お疲れ様です。事務局の古谷です。 日頃より支援や業務にご尽力いただき、誠にありがとうございます。 2026年10月より、時給および給与に関して変更がございますのでお知らせいたします。 ■ 10月からの変更理由（①・②） ① 最低賃金の引き上げ： 大阪府の最低賃金が 1,177円 → 1,231円（54円UP） へ改定されます。 ② ヘルパー資質評価の実施： 毎年この時期に実施している資質評価に伴い時給が変動し、10月分より適用されます。 ■ 施設スタッフ・正規職員の皆様へ 最低賃金より下になる場合、新最低賃金（1,231円）以上に改定・変更いたします。 ■ ヘルパースタッフの皆様へ 具体的な時給テーブルにつきましては、下記を参照してください。 ご不明な点などがございましたら、お気軽に事務局までお問い合わせください。

  【福利厚生・健康管理】 2026年度 インフルエンザ予防接種の補助について GVPマネージメント スタッフ各位 お疲れ様です。事務局の古谷です。 日頃、支援に携わって頂きまして誠にありがとうございます。 今年も恒例のインフルエンザワクチン接種の時期に差し掛かりまし た。 インフルエンザの流行に備えて接種を検討されている方も多かろう と思います。 上限額 4,000円まで 負担いたしますので、 清算が必要な方は事務所に領収書を持って職場・ 事務所にお立ち寄りください。 ■ 注意点 負担額の上限： 負担額の上限は、 4,000円迄 とします。 予約・段取り： ワクチンの接種の予約、 段取りなどはスタッフ毎で対応してください。 清算期限： 負担額清算の期限は、 12月末日まで とします。 ※ 領収書がなかったり期限を過ぎた場合は負担できませんのでご注意 ください。 他法人にお勤めの方： 他法人にもお勤めの方で、主たる勤め先が他法人の方は、 そちらで負担してもらってください。 ※ 領収書をお持ちください 費用清算には領収書が必要となります。大切に保管の上、 事務所までご持参をお願いいたします。

インフルエンザの早期流行に伴う感染対策の徹底について スタッフの皆様、お疲れ様です。事務局の古谷です。 ニュース等でも報道されていますが、今年は異例の早さ（過去2番目の早さ）でインフルエンザが全国的な流行シーズンに入りました。 ご利用者様や子どもたちの安全、そしてスタッフ自身の健康を守るため、各サービスにおいて改めて以下の感染対策の徹底をお願いいたします。 ▼ 参考ニュース（ウェザーニュース） 【インフルエンザ】全国的な流行シーズン入り（ウェザーニュース） ■ 全スタッフ共通のお願い 基本対策の徹底： こまめな手洗い・うがい、マスクの適切な着用、定期的な換気をお願いします。 体調管理： まだ暑さが残る時期ですが、少しでもご自身に異変（発熱、のどの痛み、強い倦怠感など）を感じた場合は無理に出勤せず、速やかに管理者へ報告・相談してください。 ■ 訪問スタッフ the 皆様へ（訪問介護等） ※ご自宅へ訪問する特性上、「ウイルスを持ち込まない・持ち出さない」ことが非常に重要です。 訪問時の対策： 入室前の確実な手指消毒、訪問中の適切な換気（ご利用者様の許可を得た上での実施）をお願いします。 ご利用者様・ご家族の体調確認： サービス開始前に、ご利用者様ご本人だけでなく、ご同居のご家族に発熱や体調不良の方がいないか、必ず確認を行ってください。 ■ 障害児担当スタッフ the 皆様へ（放課後等デイサービス等） ※夏休みが明け学校での集団生活が再開したことで、今後児童の間でさらに感染が拡大することが予想されます。 来所時の観察： 検温の実施と合わせ、初期症状が熱中症と似ているケース（発熱や顔の赤み、倦怠感）に十分注意してください。 情報収集： 学校での学級閉鎖や欠席状況など、送迎時や保護者様とのやり取りの中で地域の流行状況の把握に努めてください。 これから季節の変わり目となりますが、引き続き安全なサービス提供と環境づくりへのご協力をよろしくお願いいたします。